1 La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el
Larelación laboral aún no se rompe, y el trabajador tiene un derecho preferente para volver cuando la empresa tenga un puesto de trabajo. En caso de que sea manifiesto que existe un puesto de
78 ¿Puedo trabajar en otras empresas estando de excedencia? Sí se puede trabajar en otras empresas pero, según recoge el artículo 253 del XX Convenio Colectivo, si el trabajador realizara durante la excedencia trabajo en otra Empresa Aérea, Agencia de Viajes o, en general, actividades competitivas para Iberia, perderá el
Estaspersonas siguen siendo un activo para la empresa, pero pueden necesitar ausentarse de su puesto de trabajo para ocuparse de asuntos personales, médicos o familiares. En este sentido, las excedencias son un componente valioso de cualquier herramienta de gestión de RRHH. También pueden ser obligatorios por ley.
Cualquiertrabajador con una antigüedad en la empresa superior a un año, ya sea contrato indefinido o temporal, y que no haya pedido otra excedencia en los 4 años anteriores puede solicitar la excedencia voluntaria no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años, para trabajar en otra empresa o por cualquier otro motivo que no se pueda encuadrar
Laexcedencia voluntaria continúa vigente incluso si el trabajador decide prestar servicios para otra empresa durante su período de excedencia. La Ley permite que un trabajador en excedencia preste servicios en otra empresa, siempre y cuando cumpla con las obligaciones y acuerdos establecidos en el contrato laboral, por ejemplo siempre que
Il4N. excedencia laboral para trabajar en otra empresa
